Corte d'Appello di Venezia - Sentenza n. 656/2022 del 23/11/2022 (Dott. Gianluca Alessio)

…one Lavoro della Corte di Cassazione 16580/22 si legge quanto segue : " ... -è configurabile il mobbing lavorativo ove ricorra l' elemento obiettivo, integrato da una pluralità continuata di comportam…...

Tribunale di Milano - Sentenza n. 1723/2022 del 04/07/2022 (Dott. Antonio Lombardi)

…illecito determinante, quale la volontà espulsiva della S.XXXXX nei confronti della vittima del mobbing e/o Sentenza n. 1723/2022 pubbl. il 04/07/2022 RG n. 2366/2022 (ii) discriminatorio, perché il S…...

Tribunale di Treviso - Sentenza n. 126/2021 del 05/03/2021 (Dott. Massimo Galli)

…art. 429 c.p.c. nella causa in materia di trasferimenti risarcimento danni da demansionamento e mobbing promossa con ricorso depositato il 3 dicembre 2018 B.XXXXXXXX G.XXXXXX rappresentato e difeso da…...

Corte d'Appello di Roma - Sentenza n. 1418/2020 del 30/06/2020 (Dott. Maria Antonia Garzia)

…cussione testi , valutate anche congiuntamente a quelle rese nell' ambito di altro giudizio per mobbing promosso dallo stesso lavoratore , non è neppure emerso se le attività del D.XXXX fossero di tip…...

Tribunale di Latina - Sentenza n. 559/2018 del 05/06/2018 (Dott. Angela Orecchio)

…ta e difende nel presente giudizio. CONVENUTO OGGETTO: licenziamento per g.m.o., inquadramento, mobbing e differenze retributive FATTO E RAGIONI DELLA DECISIONE 1. Con ricorso depositato il 25.5.2010,…...

Tribunale di Latina - Sentenza n. 238/2018 del 15/03/2018 (Dott. Valentina Avarello)

…nti evidenziava la genericità delle allegazioni attoree in ordine agli elementi costitutivi del mobbing ed al relativo risarcimento del danno. Con riferimento agli impugnati licenziamenti, rappresenta…...

Tribunale di Latina - Sentenza n. 238/2018 del 15/03/2018 (Dott. Valentina Avarello)

…nti evidenziava la genericità delle allegazioni attoree in ordine agli elementi costitutivi del mobbing ed al relativo risarcimento del danno. Con riferimento agli impugnati licenziamenti, rappresenta…...